新年到来，很多煤矿单位都在忙乎着给各个岗位的精英们论功行赏，先进、劳模、优秀等等荣誉尘埃落定，花落谁家，大家心中有谱自知；谁干的好，谁干的差，职工心里都有一杆秤。有些职工感觉先进、优秀、劳模这些荣誉高高在上，自己难于企及，在接触这些优秀员工之后，观其行，见其为，便发现自己与优秀员工确实存在差距。有些优秀员工经常是以“蝉联”的姿态，经常性占据了单位荣誉榜，让人羡慕万分。

在网络上，大家对玻璃栈道也许不陌生，时常会对有些胆小者爬行于玻璃栈道的滑稽行为发出大笑；如今，各地很多景区都有玻璃栈道，对于笔者来说，并不陌生，也感触颇多。细细思来，行走在玻璃栈道者，简单地分为两类人，一是“恐高者”，二是“攀高者”，前者畏惧在极限环境行走，无法摆脱心理约束；后者具有挑战高度的心理，勇攀高峰，以挑战自我为行动准则。

与时下煤矿安全管理相提并论，笔者以为，劳模、先进或优秀职工，与普通职工一样，身处企业各岗位，只是在心理上站位不相同，就如同普通职工与优秀职工一样，干着相同的活，身着同样的工装，但优秀职工就如玻璃栈道行者一样，具有挑战精神，不畏困难，关键时刻能够挺身而出，面对困难以挑战的心态去解决问题，而不是畏难而退，这些优秀员工能够奋勇争先，把难题当做“高峰”，一关一关地闯，最终攻克难关。

有的职工在面对困难时，不敢或者不想着解决问题，而是以逃避的心态，用“能糊则糊”“得过且过”的消极方式对待工作，工作质量肯定是差强人意。

笔者曾经接触过一位优秀的现场安全管理者，在对待安全管理事件中，以严格著称，毫不徇私，一些被处理者，把粪便泼到了这位管理者家门上，尽管如此，这位管理者依旧严格抓好现场管理，并在多场合阐述了现场安全的重要性，最终感动了违章职工。反思，个别安全管理者害怕当事者打击报复，不敢抓不敢管，这样的工作方式最终损害了单位。

进入新时代，我们在工作中，更应该有奋斗者的心态，以“幸福都是奋斗出来”的心态扎根于现场，端正工作心态，逐步克服“恐高心理”，把“攀高心理”根植于工作中，在现场安全管理上，敢于亮剑，制止违章行为，抓好隐患整改，确实保证现场安全生产，做一名优秀的安全管理员，成就事业巅峰。